Tehisintellekt pole lihtne asi ja sellega võib probleeme tekkida ka ettevõtetes, kellel on selles valdkonnas suur arenduskogemus. Juhtus ka koos Amazon. Nagu teatas uudisteagentuur Reuters: "Ettevõte pidi loobuma AI-l põhinevast projektist, mis valis personali automaatselt. Tema peamine probleem on naiste rõhumine."
Enamasti tehakse AI-treeningut ajalooliste andmete analüüsimise teel. Nende sagedaseks probleemiks on „eelarvamustel“ põhinevate ülesannete täitmine. Antud juhul oli "eelarvamuseks" märkimisväärne hulk IT-valdkonnas töötavaid mehi. Tarkvara on välja töötanud algoritmi, mis reastab küsimustikud, kus on kirjas naiste kolledžid ja mis sisaldavad sõna "naiste" reitingu viimastel kohtadel.
Loe ka: Amazon toob turule Echo Wall Clock koos Alexa hääleassistendi toega
"Arendusmeeskond püüdis välja töötada programmi, mis 100 esitatud taotluse hulgast valib teatud kriteeriumide järgi 5 parimat." - teatab nimetu allikas.
Loe ka: Amazon esitleb uuendatud Echo Show nutikõlarit suure 10-tollise ekraaniga
Kui ettevõte mõistis, et programm annab tulemusi sooliste erinevuste põhjal, otsustas ta AI-algoritme muuta. Projekti maine sai aga löögi alla. Lisaks ei olnud garantiid, et programmis pole muid "erapoolikuid". Seetõttu otsustas Amazon pikalt mõtlemata projekti katta paremate aegadeni.
Jääb vaid loota, et projekti parandatakse ja see rõõmustab kasutajaid ausate tulemustega.
Dzherelo: theverge
Jäta vastus